人员调整，老李荣升为李主任，担任单位的人事招聘。可便是这一个别人眼里炙手可热的“香饽饽”，却让老李如芒在背，如鲠在喉，一连几天都睡不安稳。

  你猜为啥？责任严重呀！别看局里总共二十几个人，或许干活的却十分少！领导占了三分之一，老油条等着退休的又占了三分之一，剩余的年轻人大部分是“关系户”，真实能吃苦干活的只要“咸鱼三两条”，但是就这三两条“咸鱼”还想着下海，想着换岗，你说这我们能不诉苦吗？这下面的作业还怎样展开？

  老李就任前，丁局长、马副局长、朱副局长三人亲身找老李开会，期望老李必定要严把关，大公无私，不要随意什么人的家族都能塞到局里，改动局里现在我们成天喊累，但又闲人太多的现状！老李在会上一再确保，必定完结任务。

  这不，老李就任没几天，局里的司机老刘就因病离任了，老李敏捷拟定招聘方案，可这方案还没提交马副局长先找上门来。

  老李想了想说：“榜首驾驭技能要好，第二人品必定要没问题，第三最好住的离单位近！”

  马副局长笑呵呵的说：“哎呀，真是巧了，我有一个侄子特别契合招聘要求，别看他本年才二十五岁，驾驭技能特别好，还在我们单位邻近租了房子，从小我看着长大，人品必定没问题，并且酒量好，还能兼职给领导挡酒呢！”

  又过了几天，单位要招聘一名文职，老李立刻拟定招聘方案，正写着呢，朱副局长找上门来。朱副局长大大咧咧的说：“新招这个人嘛首要归我分配，我在这里提几点要求，榜首有必要是研究生，最好是前史或古典文学方向，第二要求是女生，年纪不能超过28岁，不能有目标，家里最好有个哥哥或姐姐，本市户口……。”

  转春节，上面下了告诉，不能搞萝卜招聘，不能搞任人唯贤，单位招人必定要通过查核和面试，老李见了眉毛总算舒展开了。

  这不，这次新人面试由三位局长和老李一同参与，一连面了几个都是不错的苗子，这时下一位面试者走入了面试间，他还没开端介绍，丁局长先开口了，丁局长说：“不好意思，这是我亲属，我避嫌，先出去一下！”

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